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[单选题]

不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是()。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第1题
不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第2题
采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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第3题
不属于生命周期评价的四个步骤的是()

A.生命周期评价目的与范围的确定

B.影响评价

C.能耗分析

D.清单分析

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第4题
对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是()

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第5题
可用于正态分布的资料的各评价指标诸等级分值的确定方法是()。

A.综合评分法

B.专家评分法

C.离差法

D.百分位法

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第6题
下列行为不符合考务管理要求的是()

A.巡视人员对于情节特别严重的技能等级评价违纪事件,宣布技能等级评价无效

B.考评组长对有争议的技术问题作最终裁决

C.某考场有考生30人,配备监考老师2人

D.记分员计算与登录的考生成绩没有校对

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第7题
学前儿童音乐教育活动的评价方法有()。

A.问卷法

B.观察法

C.谈话法

D.综合等级评定法

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第8题
BARS代表行为锚定评估,被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

BARS代表行为锚定评估,被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

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第9题
下列哪一行为违反了技能等级评价考务管理原则()

A.对申报技能等级评价的考生进行资格审查

B.实行统一的考试技术标准

C.对试题和试卷进行严格保密

D.拒绝考生复查成绩的申请

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第10题
零基预算的编制步骤包括()。
零基预算的编制步骤包括()。

A、确定预算期利润目标

B、确定预算期生产目标

C、按照已排出的等级和顺序,根据企业预算期可用于费用开支的资金数额分配资金,落实预算

D、确定预算期销售目标

E、对预算期各项费用的支出方案进行成本——效益分析及综合评价,划分成不同等级并排出先后顺序

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第11题
以下行为符合考务管理要求的是()

A.监考老师将废卷带出考场

B.监考老师未将考生缺考情况记入《技能等级评价考场记录表》

C.考试前监考员、考评员对考试现场进行检查

D.考评人员在考场巡视过程中与考生讨论试题

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