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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。A.平衡计分卡B.关键事件法

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。

A.平衡计分卡

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第1题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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第2题

()是目标管理法的提出者

A.亚当·斯密

B.安迪·S·格鲁夫

C.彼得·德鲁克

D.罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿

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第3题

()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。

A.韦恩•卡肖

B.彼得•德鲁克

C.戴维•诺顿

D.罗伯特•卡普兰

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第4题

（），美国毕马威会事务所（KPMG）的研究所诺兰诺顿资助了一个名为“未来的组织业绩衡量”的研究项目，诺兰诺顿的CEO戴维·诺顿担任该项目的负责人，罗伯特·卡普兰则担任学术顾问

A.1999年

B.1997年

C.1992年

D.1990年

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第5题

平衡计分卡控制是由（）首创的。

A.戴明

B.施乐公司

C.卡普兰和诺顿

D.国际标准化组织

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第6题

请论述卡普兰与诺顿的平衡计分卡的主要思想。

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第7题

平衡计分卡的创始人是()。

A.卡普兰和诺顿

B. 思腾思特公司

C. 丰田公司

D.以上都不对

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第8题

平衡计分卡是（)开发的。 A．杜邦公司 B．Marshall Fisher C．欧洲质量管理基金会 D．卡普兰和诺顿

平衡计分卡是( )开发的。

A．杜邦公司 B．Marshall Fisher

C．欧洲质量管理基金会 D．卡普兰和诺顿

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第9题

平衡积分卡控制是（）首创的。A．戴明B．施乐公司C．卡普兰和诺顿D．国际标准化组织

平衡积分卡控制是（）首创的。

A．戴明

B．施乐公司

C．卡普兰和诺顿

D．国际标准化组织

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第10题

‌谁创造的一个戴眼罩的男人成为了品牌形象的典范？（)‏

A.乔治•E•贝尔奇

B.罗伯特•J•勒韦兹

C.李奥·贝纳

D.大卫·奥格威

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