员工离职再入职，收入是否累计（）

A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）

B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了

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第1题

员工1-3月份在本单位上班，4月离职，5月份又重新入职，那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有（）

A．任职受雇日期是需要填写新入职时间的，如果之前办理了离职，重新入职填写新入职的时间B．累计数据分两个，一个是上期累计收入取值局端上期申报数据，如果员工在单位离职了，重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据，就算是员工任职受雇日期不修改，也是下载不到以前1-3月份的数据的C．是累计专项附加扣除，如果员工任职受雇日期未修改，还是以前的数据，那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的，因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的，不提局端数据的，但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期，等待年终汇算清缴，数据调整正确D．去数据申报就会累积了

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第2题

累计收入、社保公积金或免税收入数据不正确，如何处理（）

A．税局系统数据没有同步过来。您把算税方式切换一下，最后选择成在线算税，然后返回税款计算，点击重新计算B．属于新入职员工，这个月第一次在本单位申报个税，累计不到原来单位申报的数据。您正常录入本期数据即可，等汇算清缴的时候再调整C．上一所属期，员工收入是0，没有做0工资收入的申报。可以更正上个月报表，更正后再获取累计数。 4、上一所属期，员工数据填写错误（比如漏填了收入），可以从查询统计处核对一下。如果不正确，可以更正，更正后再获取累计数D．上一所属期，员工数据填写错误（比如漏填了收入），可以从查询统计处核对一下。如果不正确，可以更正，更正后再获取累计数E．如果单个员工累计正确，员工总合计数不对，您核对一下是否有离职或转为非雇员的情况，这样累计收入里面就缺少了这部分人员之前月份的收入F．这个是您操作问题，没办法改，您去税局大厅吧

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第3题

累计减除费用不正确（）

A.点击人员信息采集，是否扣除减除费用是否正确，若选择的否，累计减除费用为0

B.点击人员信息采集，是否填写了离职日期，若实际员工在职，需删除离职日期

C.点击人员信息采集，任职受雇从业日期是否正确，累计减除费用是根据任职受雇从业日期来生成数据，若不正确则需要修改下

D.注：以上情况修改日期后，需要重新预填专项附加扣除或删除报表重新导入

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第4题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第5题

员工入职不满7天离职不予发放薪资（）

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第6题

正式员工入职需要提供的材料有（）

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第7题