首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】A.正确B.错误

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】

A.正确

B.错误

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】A.正确…”相关的问题
第1题
人力资源管理具体环节的核心部分是【 】

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

点击查看答案
第2题
人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

点击查看答案
第3题
微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。
微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。

点击查看答案
第4题
人力资源管理中的日常绩效考评指标,一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。()
点击查看答案
第5题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

点击查看答案
第6题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
点击查看答案
第7题
既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现,也是人力资源开发的设想与计划的是()。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

点击查看答案
第8题
对于采取收缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。

A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

点击查看答案
第9题
简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败,以下原因分析中不正确的是:()

A.企业不同,业务模式不同

B.发展阶段不同,侧重点不同

C.具体实施的人员不同,效果不同

D.管理者风格不同,文化氛围不同

点击查看答案
第10题
绩效考核是人力资源管理系统的组成部分,它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改