首页 > 大学本科

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯…”相关的问题

第1题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

点击查看答案

第2题

从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管理发展的初级阶段的理论来源主要有（）

A.古典科学管理学派

B.行为科学学派

C.人力资源管理学派

D.早期的工业心理学

E.系统权变理论

点击查看答案

第3题

典型的ERP系统的功能主要包括（)等方面。

A.财务管理

B.物流管理

C.库存管理

D.生产计划与控制管理

E.人力资源管理

点击查看答案

第4题

国家电网公司人力资源管理系统和项目管理系统分别属于信息系统安全保护等级的第（)级。

A.2级、2级

B.2级、3级

C.3级、2级

D.3级、3级

点击查看答案

第5题

人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（)。

A.系统的整体功能必须大于部分功能的代数和

B.系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优

C.系统的内部消耗必须达到最小

D.系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。

点击查看答案

第6题

绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

点击查看答案

第7题

9．人力资源管理的重要载体是( )。

A.个人可信度

B.业务知识

C.人力资源管理技术

D.HR实施能力

点击查看答案

第8题

人力资源管理的功能是选择人，培育人，使用人。（)

人力资源管理的功能是选择人，培育人，使用人。()

点击查看答案

第9题

劳资关系是人力资源管理的最后一个环节（)

点击查看答案

第10题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

点击查看答案

第11题

《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。（)

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）