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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是()。

A.针对性

B.普遍性

C.择要性

D.明确性

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第1题
在选拔性测评中,要做到公平公正,在整个测评过程当中,应当()。

A.对应聘者的要求要一致

B.信息要公开透明

C.评价标准要一视同仁

D.反对暗箱操作

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第2题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第3题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

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第4题
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第5题
以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.鉴定性测评

D.开发性测评

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第6题
按照测评()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

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第7题
选拔性测评操作与运用中,应该掌握什么基本原则?

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第8题
素质测评标准体系的横向结构,包括()要素、()要素、()要素三个部分
素质测评标准体系的横向结构,包括()要素、()要素、()要素三个部分

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第9题
员工测评标准体系的构成包括( )。

A.平面结构

B.横向结构

C.立体结构

D.综合结构

E.纵向结构

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第10题
人员素质测评指测评主体根据(),采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

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第11题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

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