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[主观题]
公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响
。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括：体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括：工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()
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A.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量
B.当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现
C.横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较
D.纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较
认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．期望理论
D．工作特征模型
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()
A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．挫折理论
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励.支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
