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[多选题]

组长的的绩效考核考核指标及考核权重是()

A.销售额完成率,50%

B.入库合格率,30%

C.下游服务评分,20%

D.品质投诉率,20%

E.下游服务评分,30%

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ABC

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第1题
按照车商专营团队基本法,展业岗月度考核指标中管辖店三者150万及以上投保率的考核权重是10%()
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第2题
混合包承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标,其中承包重点指标考核权重不低于60%,考核指标项设定不超过8项(要根据片区短板指标设定针对性的改善指标),其中至少()项为必选项

A.6

B.5

C.4

D.3

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第3题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第4题

绩效考核指标是指绩效考核容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构,下表中的“论述问题是否周密”属于()。

A.考核指标

B.考核要素

C.考核标志

D.考核标度

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第5题
董事会将以年度为考核周期评价和审核新管理层的经营业绩,其中权重最高的考核指标为公司市值。()
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第6题
绩效考核的根本依据是()。

A.直接上司

B.下级员工

C.客户

D.颁布的考核指标

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第7题
以下关于网格人员考核内容错误的是()?

A.网格长考核与网格业绩挂钩

B.网格经理仅考核指标类项目

C.网格业绩和个人生产两方面合计考核权重不低于80%

D.网格对社会渠道具有反向考核权

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第8题
中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,大车险保费计划达成率权重占60%。()
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第9题
网格考核指标个人业务考核权重()%

A.10

B.15

C.20

D.25

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第10题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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第11题
员工对本人绩效考核有疑义进行申诉,其申诉内容不包含()

A.本单位考核工作程序不规范

B.本人绩效考核指标不明确

C.绩效考核结果,再有量化考核数据支撑的情况下,显失公平

D.本人绩效考核结果不明确

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