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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工绩效考核的基本原则包括（)。

A.全员覆盖

B.分类分级

C.客观公正

D.闭环管理

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第1题

保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（)。

A.职位设计

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考核

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第2题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第3题

关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的（）

A.工作产出

B.工作态度和能力

C.工作业绩

D.工作结果

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第4题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第5题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第6题

在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

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第7题

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A.晕轮效应B.近因

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.定势效应

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第8题

采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()

A.强调员工工作成果的重要性

B.能对员工进行最全面的评价

C.对工作绩效的计量更精确

D.考评的标准更明确

E.考评工作的独立性很强

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第9题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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