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[主观题]
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A.晕轮效应B.近因
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
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A.某开发商将在一住宅区附近建一栋39层的高楼，一些居民家可能会因此终年不见阳光，有几户居民把该公司告到人民法院，要求该公司保障他们的阳光照射权
B.小徐将自己的车停在停车场内，一场暴风雨将旁边的树刮倒，砸坏了小徐的车，小徐将该停车场管理方告上法院，要求停车场管理方赔偿自己的损失
C.老陈新安装了一个服装广告牌，不久就被邻居告到法院，说老陈的广告牌越过了阳台，遮挡了他家的视线，要求老陈移一下广告牌，恢复其视线权
D.有一户居民在公用楼道口搭建了一个小棚，使整个楼道的通风受到了严重影响，于是，同楼道多户居民一起把该户告到人民法院，要求该用户拆除小棚，恢复良好的通风条件
A.实践与理论结合是检验真理的标准
B.思维有独立的现实力量
C.思维具有客观的一面
D.只有经历实践,在磨练中才能获得真理
A.思维破裂
B.思维松弛
C.思维不连贯
D.思维中断
E.思维插入
A.对自我的思维方式和方法、道德水平、情绪情商等因素的评价
B.对自己在社会上扮演的角色.在社会中的责任、义务、权利、名誉及对自己和他人态度等方面的评价
C.自己的相貌、身体、穿着打扮等方面
D.对自我的性格、兴趣、气质、意志、能力等方面的优缺点的评估
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
