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养老保险不属于离职后福利。()

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第1题
设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,如我国目前企业参与的()

A.生育保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.养老保险

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第2题
下列各项中,不属于短期薪酬的是()。

A.住房公积金

B.社会保险费.

C.离职后福利

D.非货币性福利

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第3题
下列各项中说法正确的有()。A 、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进

下列各项中说法正确的有()。

A 、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,如我国目前企业参与的养老保险、失业保险

B 、经营者总业绩称为综合收益总额,包括净利润和其他综合收益

C 、重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入其他综合收益,在后续会计期间不允许转回至损益

D 、计划终止,指该计划已不存在,即本企业已解除该计划所产生的所有未来义务

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第4题
下列内容中,不属于应付职工薪酬的是()。

A.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利

B.企业提供给职工的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业将自有资产无偿提供给员工使用

D.企业管理层办公所用大楼计提的折旧

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第5题
下列各项不属于短期薪利核其范围的是()。

A.职工福利费

B.非货币性福利

C.非累积带薪缺勤

D.养老保险

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第6题
职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利和其他长期职工福利,不包括离职后福利()
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第7题
离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。()
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第8题
设定提存计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。()
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第9题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。()
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第10题
公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。()
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第11题
()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、设定受益计划

B、辞退福利

C、设定提存计划

D、年金计划

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