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[多选题]

新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()

A.12个月,100%

B.6个月,100%

C.12个月,50%

D.6个月,50%

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12个月50%

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第1题
二次入司人员不享受新人训练津贴()
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第2题
快速转正的新人及晋组的新人,也享受培训津贴()
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第3题
未达到业务和培训要求,不能享受新人训练津贴()
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第4题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第5题
未转正人员是否可以享受第7到12个月的新人责任津贴()
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第6题
营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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第7题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第8题
首次签约新人,签约时年龄为22(含)-45(含)周岁之间的,签约第1-3个月享受新锐版新人津贴()
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第9题
关于新人培训津贴的计发时间和规则,20号前(含)入司的新人,考核首月有效参会率>60%,次月出勤不低于5次,启航班运作100%结训(仅针对1300)()
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第10题
新法中,新人培训津贴最高可以拿到()元

A.9000

B.8000

C.8500

D.9500

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第11题
新员艾国寿4月9号入司,她的新人培训津贴可以拿()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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