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[主观题]

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第2题
人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第3题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
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第4题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第5题
人力资源管理具体环节的核心部分是【 】

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

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第6题
企业管理的内容很多,其中最核心的部分是()A.经营战略管理B.财务管理C.人力资源管理D.全面质

企业管理的内容很多,其中最核心的部分是()

A.经营战略管理 B.财务管理

C.人力资源管理 D.全面质量管理

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第7题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第8题
人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第9题
简述人力资源管理的发展趋势。

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第10题
简述人力资源管理面临的现实挑战。

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第11题
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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