A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括
A现代公务员制度阶段
B政府人力资源管理阶段
C传统官吏制度阶段