题目内容
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[主观题]
管理者是运用职位、权力,对人进行统驭和指挥的人。()
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管理者是运用职位、权力,对人进行统驭和指挥的人。()
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A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导来说,发号施令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
A.完全由领导者自己作出各种决策
B.领导者与下属保持相当的心理距离
C.主要运用个人权力和威信,而是靠职位和命令使人服从
D.不把更多的信息告诉下级
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
A.行政方法
B.法律方法
C.组织方法
D.制度方法
B、它是指管理者对事物的洞察,分析,判断,抽象和概括的能力
C、它是根据组织结构规定的职位数量与要求,对所需各类人员进行恰当有效的选拔,使用考评和培养以合适的人员去充当组织中各个部位,保证组织活动正常进行并实现组织的既定目标的活动