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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()不属于组织变革阻力中的个人阻力。

A.人际关系的威胁

B.个人惯性

C.对未知的恐惧

D.担心个人的权利和利益受到影响

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第1题
不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是()

A.因变革破坏一些人的职业认同感

B.因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心

C.因变革引起对个人经济收入影响

D.因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

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第2题
在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()

A.心理原因造成的阻力

B.经济原因造成的阻力

C.组织本身原因造成的阻力

D.社会群体原因造成的阻力

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第3题
在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于()A.心理原因造成的阻力B.经济原因造成

在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于()

A.心理原因造成的阻力

B.经济原因造成的阻力

C.组织本身原因造成的阻力

D.社会群体原因造成的阻力

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第4题
下列组织变革的阻力中,来自群体的是()。

A.人们的安全性心理所造成的阻力

B.人们的保守性心理所造成的阻力

C.人际关系变革所造成的阻力

D.人们的依赖性心理所造成的阻力

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第5题
克服组织变革阻力的措施有四类,注意群体规范属于()

A.进行力场分析

B.让组织成员参加变革

C.利用群体动力

D.奖励变革中的创新者

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第6题
组织变革的阻力来源于()

A.个体阻力

B.组织阻力

C.领导者的阻力

D.社会的阻力

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第7题
简述克服组织变革阻力的策略。

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第8题
组织变革的阻力的主要来源不包括()A.心理原因 B.经济原因C.自然原因 D.社会群体原因

组织变革的阻力的主要来源不包括()

A.心理原因

B.经济原因

C.自然原因

D.社会群体原因

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第9题
克服组织变革阻力的方法不包括()

A.让组织成员参与变革

B.利用群体动力

C.进行力场分析

D.惩罚阻挡变革者

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第10题
员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度,这是组织变革隐性阻力的表现。()
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第11题
消除组织变革阻力的管理对策包括()

A.组织内部进行人事调整,撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构,发现问题,提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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