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[单选题]
员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于（)。
A.培养留人战略
B.诱导留人战略
C.不留人战略
D.混合战略
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A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的
D.该学派强调弱势工会
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位
A.受雇(招募与选聘等)
B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)
C.学校学习
D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)
若某土地所有者自己经营土地雇佣农业工人劳动，则
A．农业工人创造的剩余价值不再包括地租，统统转化为平均利润
B．剥削者与被剥削者的关系仍然体现着土地所有者与农业资本家共同剥削农业工人的关系
C．其获利水平必然高于平均利润率
D．农产品不再按价值出售，而按生产价格出售
A.个人理想与社会理想的联系
B.科学理想与非科学理想的关系
C.阶段性理想与最终理想的关系
D.有实现可能性的理想与纯粹主义观想象的关系
A.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起
B.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
C.必须符合国家职业病诊断标准
D.以上全是
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
