A.S (specific) —— 明确的
B.M (measurable) —— 可衡量的
C.(Attainable/Achievable/Attractive ) —— 可完成的、有成就的、有吸引力的
D.R (Relevant/Results based/Realistic ) —— 具有相关性/基于结果的/现实的
E.T(Timebound/Traceable)——有时限/可记录追踪
A.S:Specific,明确可行的
B.M:Measurable,能够衡量的
C.A:Attainable,可以达成的
D.R:Related,相互联系的
A.“S”是可测量所要求的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制