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阐述人员配备中的用人之长原理及其应用,并举例说明。

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第1题
对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法就越是完善,主管人员的作质量也就越有保证,这是人员配备的()

A.用人之长原理

B.公开竞争原理

C.责权利一致原理

D.职务要求明确原理

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第2题
美国管理学家德鲁克曾说过:“倘若要所有的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现
了人员配备中的()

A.职务要求明确原理

B.责权利一致原理

C.公平竞争原理

D.用人之长原理

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第3题
以下不属于人员配备原理的是()A.A.责权利一致原理B.B.公开竞争原理C.C.用人之长原理D.D.因人设岗

以下不属于人员配备原理的是()

A.A.责权利一致原理

B.B.公开竞争原理

C.C.用人之长原理

D.D.因人设岗原理

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第4题
简述工程项目目标动态控制的工作步骤,并选取项目进度、投资和质量控制中的某一方面,阐述动态控制原理的应用。

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第5题
阐述酶退浆的退浆原理、优点及其局限性,并对其退浆工艺条件进行分析。
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第6题
简述NaClO的漂白原理及其特点;并以绳状连续轧漂为例,制订其具体的漂白工艺,并阐述其工艺参数选择的依据。
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第7题
阐述酶精练的原理和工艺步骤,分析其在工业中的应用前景。
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第8题
阐述咸蛋加工的原理及工艺流程,并结合所学知识谈谈目前咸蛋加工中需要解决的问题。
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第9题
领导工作的原理包括()

A.指明目标原理

B.目标协调原理

C.责权一致原理

D.用人之长原理

E.命令一致原理

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第10题
试述核酸分子杂交技术及其在基因诊断中应用的原理。

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