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集体谈判是理解劳动关系的基础。()

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第1题
劳动关系系统主要就是将冲突转化为规则的一个过程,劳资关系是理解劳动关系的基础。()
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第2题
下列哪些选项属于美国关于集体谈判制定的立法文件()?

A.1933年颁布的《国家产业复兴法》

B.1935年颁布的《国家劳动关系法》

C.1921年颁布了《劳动协约法》

D.1959年通过的《劳资报告和揭发法案》

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第3题
下列关于管理时代劳动关系的表述,不正确的是()

A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。

B.劳资矛盾激烈程度有所下降

C.集体谈判制度得到确认

D.资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步

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第4题
下列关于正统多元论学派的叙述,不正确的是()

A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的

D.该学派强调弱势工会

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第5题
集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。()
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第6题
工会为会员争取经济利益的最直接方式是()。

A.互保互助

B.集体谈判

C.直接行动

D.劳动立法

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第7题
集体劳权是以个别劳权为基础形成的,集体劳权又称劳动基本权。()
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第8题
劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。()
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第9题
《OECD跨国公司行为准则》(2000年修订版)规定,企业应以谋求可持续发展为前提,切实关注()。

A.童工

B.集体谈判权利

C.强迫性劳动

D.反对垄断

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第10题
劳动关系立法的内容包括()。

A.劳动者结社、谈判的立法

B.劳动关系管理的立法

C.劳动安全卫生保护的立法

D.劳动标准和劳动保障的立法

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第11题
劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.怠工

B.罢工

C.不服从

D.权利义务的协商

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