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[主观题]

民主型领导者注重对()的工作加以()和协助,关心并()团队成员的(),(),营造一种民主与平等的()。

民主型领导者注重对()的工作加以()和协助,关心并()团队成员的(),(),营造一种民主与平等的()。

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第1题
民主型领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作任务和工作效率,对团队成员不够关心。()
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第2题
相对于民主式领导者,对集权式领导者的优点叙述不正确的是()

A.控制的力度较大

B.管理的组织成本在其他条件不变的情况下,要低于组织边界以外的交易成本

C.纪律严格控制,管理风范,赏罚分明

D.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性

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第3题
领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面体现民主风格的是()A.成员计划行动且用自

领导风格对群体的生产率和士气有不同的影响,下面体现民主风格的是()

A.成员计划行动且用自己的资源去实现自己的目标,领导只有在必要时进行引导,提出一些技术性的建议

B.成员的行动由领导者计划,成员对下一步做什么几乎不知道

C.领导者的行为受达到目标就要不断地指导这一信念支配,工作是为了实现个人目标

D.领导者几乎完全不关心目标的实现,任务可能不被执行,成员的满足只来自实现个人目标而非群体目标

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第4题
下列对专制型领导效果的描述正确的是()。

A.领导者在场时,成员的服从行为较多

B.领导者离开时,工作动机和效率下降

C.“我”字的使用频率高,关系冷淡

D.成员的满意感较高

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第5题
对领导者要注重理解、大力支持并关心爱护,这属于领导者个人成长动力机制中的()。

A.保护激励机制

B.择优竞争机制

C.目标加压机制

D.教育引导机制

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第6题
下面对民主式领导者的说法中,正确的有()

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解,进一步通过激励下属的需要,去实现组织的目标

C.由于权力的分散性,民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓,进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要,组织发展所需的知识,尤其是意会性或隐性知识,能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者,集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本

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第7题
在领导者不同风格对人力资源开发的实际影响中,有利于员工自信心、主动性、责任心的培养与开发的领导风格是()。

A.民主式

B.改革式

C.放任式

D.专制式

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第8题
交往风格类型鉴定法将领导者分为()

A.好事型

B.支持型

C.控制型

D.分析型

E.工作型

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第9题
领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是(

领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型(或指令型)领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第10题
美国政府绩效评估的特点包括()。

A.以法律的形式加以规定,绩效评估活动法律化、制度化

B.建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准,使评估活动规范化、科学化,并且注重加强对顾客满意度和质量的评估

C.政治相关性强

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

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第11题
“在土地已经分配区域,保证一切取得土地的农民之私有土地制,在土地未经分配区域保证地主的土地所有权及债权……政府对租佃关系及债务关系加以合理的调整。”这里的“政府”是指()

A.抗战时期的根据地民主政府

B.土地革命时期的苏维埃政府

C.解放战争时期的解放区政府

D.新中国的人民民主政府

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