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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果一年内已请满21天事假，但还需请事假怎么做处理（）

A．不用管，继续请假就行了B．年累计请事假如果超过21天，一律按自动离职处理。特殊情况（如应届毕业生答辩、直系亲属突发重大疾病、春节假与婚假连休）须【通用申请】经申请人间接上级和人力资源主管部门审批通过后生效C．跟我的店长、主任口头报备即可

答案

B

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第1题

一名员工一年内事假20天，西贝工龄满半年，可以参加评选年度优秀员工（）

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第2题

对于请休假以下说法哪些是正确的（）

A.如因特殊原因需要休假的，应先享受公休假，无公休假或公休假已享受完毕的，再请事假

B.员工每年可享受累计不超过10天的带薪病假，病假连续3日（含）以内发放全额工资

C.婚假应在登记之日起一年内享受完毕，如不享受视为自动放弃

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第3题

员工因个人事务需亲临处理，可请事假。原则上一个月内请事假累计不得超过（）天，一年内请事假累计不得超过（）天

A.10，15

B.10，20

C.5，15

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第4题

员工一年内，最多可以请事假是（）天

A.3天

B.7天

C.12天

D.15天

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第5题

员工一年内请事假累积超过几天以上，公司有权不给予发放年终奖（）

A.14天

B.15天

C.16天

D.17天

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第6题

一年内请病假、事假时间累计几个月以上者可以解除保险代理合同（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

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第7题

请事假连续 1 个月或者一年内累计（）天以上的视为不能适应工作岗位要求，公司可以解除其劳动合同

A.30

B.40

C.50

D.60

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第8题

以下关于事假，说法正确的是（）

A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除，补贴正常发放

D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计1个月的

C.累计工作满20年，当年请病假累计3个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

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第10题

具有下列情况之一者，不再享受当年年休假（）

A.当年已安排疗养、休养的

B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的

C.受各种处分并还在处分期间的，以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工

D.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

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第11题

员工请事假每次不得超过()天;1年内累计请事假不得超过()天。

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

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