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[多选题]

岗位工作分析KSA模型的具体内容是()

A.知识

B.技能

C.态度

D.工具

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第1题

岗位探索的具体内容是：()

A.岗位的定义、工作内容及要具备的素质

B.岗位晋升通路

C.不同背景下的岗位要求

D.个人与岗位的差距

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第2题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第3题

前置案场经理负责制定年度培训计划，年度培训计划应覆盖各岗位，具体内容包括（）等方面

A.企业文化

B.项目概况

C.岗位工作标准

D.员工行为规范

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第4题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第5题

以下哪个不是岗位经验（）

A．某产品销售流程、步骤、工具

B．某产品研发的工作模型

C．六西格玛

D．有效招聘六步法

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第6题

公共选择决策模型具体内容是什么？

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第7题

胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）

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第8题

不同染料向纤维内部的扩散的模型有哪些?具体内容是什么?

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第9题

填写表，分别指出模型计算机机器指令中不同字段的编码所对应的具体内容。

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第10题

IPP评估模型的具体内容不包括（)。

A.情景评估

B.输出评估

C.过程评估

D.成果评估

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第11题

本季 KSA Packs 儿童专属图案配色灵感来源于（）

A.笔记本

B.华夫底

C.高尔夫

D.Logo

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