题目内容
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[单选题]
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
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A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B.胜任力模型比工作分析更精确
C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D.胜任力与低级职位无关
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
A.专业技术岗位胜任力限定选项法
B.专业技术岗位胜任力测评法
C.专业技术岗位胜任力综合考核法
D.专业技术岗位胜任力情景测试法