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[单选题]
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
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D.参与编制的人员越少越好以提高效率
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
A.能够遵守相关职业道德要求
B.能够胜任该项业务，并具有执行该业务必要的素质、时间和资源
C.已通过测试得出客户的内部控制不存在重大缺陷
D.已考虑客户的诚信，没有信息表明客户缺乏诚信
管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上，这一现象在管理学中被称为（）
A．波特定律 B．彼得原理
C．默菲定律 D．麦克莱兰定律
