题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()。
A.企业约束职工行为的手段
B.企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施
C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
D.企业方面意志的体现
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.企业约束职工行为的手段
B.企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施
C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
D.企业方面意志的体现
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()。”相关的问题
关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）。
A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.孩子的发展取决于家庭物质条件，相互之间正相关
B.逆境出人才,越是贫困家庭越能激励孩子发展，相互之间负相关
C.家庭物质条件得到保证的前提下，家庭精神环境好坏对孩子发展起决定性作用
D.居住条件对孩子发展影响很大，一般居住大房子的孩发展更好
A.在平面、立面、三维视图中鼠标拖曳相机、目标点、远裁剪控制点，可以调整相机的位置、高度和目标位置
B.点选项栏“图元属性”，可以修改“视点高度”、“目标高度”参数值调整相机
C.“视图”菜单中选择“定向”命令，可设置三维视图中相机的位置
D.以上皆正确
