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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

积分是经纪人绩效的分值体现,运营人员的级别是根据积分来确定的。积分包含以下哪几部分()

A.基础分

B.信用分

C.升级奖励积分

D.升M奖励积分

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ACD

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第1题
经纪人小明总共有2个端口,小明提升了其中一个端口的房源质量分,对于另一个端口的哪项分值会有影响()

A.会员积分

B.小区贡献分

C.神奇分

D.没有任何影响

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第2题
建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是()。

A.A级A级A级

B.A级B级B级

C.A级B级C级

D.B级B级C级

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第3题
聘任各级职员的绩效基本要求为:近三年绩效积分不少于4.,且上年度绩效为B级及以上()
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第4题
员工近3年绩效等级积分累计达到4.且上年度绩效达到B级及以上的,方可参加各类专家人才选拔()
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第5题
积分制的基础分设计逻辑是:第一,员工每个月能力的底限要求,达成此业绩才可以升级;第二,最终经纪人的级别,会是累计和能力的综合体现(对)()
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第6题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第7题
在积分周期内分值累计满 12 分的合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训;社会合作方人员责成换岗不再从事原有工作;个体代理人员解除合作协议()
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第8题
下列积分分值为的是()

A.违反个人存款与结算规定,扣划机关与原冻结机关不符,未按规定提供双方协商处理意见等相关证明

B.违反人民币存款与结算规定,违规办理取消交易(纠正柜员操作差错除外)

C.违反征信管理规定,非正式员工设置征信系统身份、查询征信

D.违反运营管理规定,现金、凭证、贵金属实物等手工登记不准确,未造成不良后果

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第9题
员工在处分期内,绩效积分可累计计算,但暂缓晋升薪级、岗级,()或者(),可用累计积分按所在单位的有关规定晋升相应的薪级、岗级。

A.待处分期满后的次月

B.上新岗位后的次月

C.所在单位统一开展积分晋升时

D.每个自然年初

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第10题
针对经纪人晋降级规则,以下说法正确的是()

A.经纪人职级不可跨级升、降

B.积分奖励和扣减是以当月职级对应基础分为基数

C.经纪人发生异动(含职级变化、职位变化等),未达到业绩门槛值的累计月数重新计算

D.达到业绩奖励值的累计月数以自然年计算,第二年累计月数全部清空

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第11题
首次新进培养期经纪人规定:大专以上,25 周岁(含)以下培养期,前 3 个月补贴__+绩效__,后 3 个月补贴__+绩效__,补贴及绩效期限合计最长为 6 个月(培养期三个月加享受津贴的考察期三个月);后 3 个月积分达 200 分以上最高可升级为 Q1,不达 200 分降为考察期()

A.3000+2000 , 2000+1000

B.4000+2000 , 3000+2000

C.3000+2000 , 3000+2000

D.3000+1000 , 2000+1000

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