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[判断题]

员工近3年绩效等级积分累计达到4.且上年度绩效达到B级及以上的,方可参加各类专家人才选拔()

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第1题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定,优秀人才评选须具备以下基本条件,近3年绩效等级积分累计达到()分及以上,且上年度绩效考核结果为B级及以上。

A.3

B.4

C.4.5

D.5

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第2题
各级优秀人才评选须具备以下哪些基本条件()。

A.距法定退休年龄1个聘期以上

B.近3年内无违规、违纪行为,没有发生过直接责任的安全生产事故,无重大失误或造成不良影响

C.现从事且累计从事本专业(岗位中类)工作5年及以上

D.近3年绩效等级积分累计达到4.5分及以上,且上年度绩效考核结果为B级及以上

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第3题
近3年绩效等级积分累计达到()分的员工,优先推荐参加各类先进评选。

A.4.5

B.5

C.5.5

D.6

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第4题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第5题
对于岗位竞聘、挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工,近三年绩效积分须达到4.且上一年度绩效必须为B及以上()
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第6题
员工年度绩效达到()级及以上的,方可参加各类先进评选。

A.A

B.B

C.C

D.D

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第7题
绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。()
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第8题
受表彰的先进个人中,近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于60%。()
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第9题
聘任各级职员的绩效基本要求为:近三年绩效积分不少于4.,且上年度绩效为B级及以上()
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第10题
受表彰的先进个人中,近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于()。

A.55%

B.60%

C.65%

D.70%

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