题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于关键事件法说法错误的是（）
A.关键事件法适用于比较复杂的工作
B.关键事件法的优势突出体现在绩效反馈的环节中
C.关键事件法的设计成本很低
D.参与性强，容易被接受
答案
A、关键事件法适用于比较复杂的工作
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A.关键事件法适用于比较复杂的工作
B.关键事件法的优势突出体现在绩效反馈的环节中
C.关键事件法的设计成本很低
D.参与性强，容易被接受
答案
A、关键事件法适用于比较复杂的工作
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A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
下列关于定量的自下而上法说法正确的是()。
A．量化模拟模型涉及建立不同损失事件的联合概率分布
B．内部因果模型可以模拟理实世界的情况
C．内部因果模型通过建立不同损失事件的联合概率分布可以得出预期损失和非预期攥失发生的概率
D．以上答案都不正确
A.确定重要产和风险，实施针对风险的防护措施是信息安全应急响应规划过程中最关键的步骤
B.在检测阶段，首先要进行监测、报告及信息收集
C.遇到遏制可能会因为事件的类别和级别不同而完全不同。常见的遏制措施有：完全关闭所有系统、拔掉网线等
D.应按照应急响应计划中事先制定的业务恢复优选顺序和恢复步骤，顺次恢复相关的系统
A.关键事件法胜任力提取来源具体 事例，比较客观
B.关键事件法收集有效事件周期
C.逻辑推导法 比较精准客观，但费 时费力
D.逻辑推导法相对缺乏实证依据，容易脱离现实
