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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于“关键事件法”和“逻辑推导法”优缺点分析正确的有()

A.关键事件法胜任力提取来源具体 事例,比较客观

B.关键事件法收集有效事件周期

C.逻辑推导法 比较精准客观,但费 时费力

D.逻辑推导法相对缺乏实证依据,容易脱离现实

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更多“关于“关键事件法”和“逻辑推导法”优缺点分析正确的有()”相关的问题
第1题
人工智能中逻辑主义流派存在的主要障碍包括:()

A.原则上可解一个问题与实际上解决该问题是不同的

B.通常情况下逻辑推导的结果是不确定的

C.获取非形式的知识并用逻辑表示法要求的形式术语来陈述之是不容易的

D.利用逻辑进行推导的推导过程是复杂的

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第2题
由一般原理推导出关于个别情况的结论,这种论证方法是()

A.类比法

B.归纳法

C.演绎法

D.对比法

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第3题
以工作为基础的薪酬制度包括()和工作评价法。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第4题
比较常用的工作分析方法有()。

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

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第5题
组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和()。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

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第6题
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题
绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第8题
()与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷法

C.经验预计法

D.关键事件法

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第9题
以下工作分析方法中,不属于定性分析方法的是()

A.职位分析问卷法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.直接观察法

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第10题
简述关键事件法的优点。

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第11题
工作分析的方法包括以下哪些选项。()
工作分析的方法包括以下哪些选项。()

A.回归分析法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.关键事件法

E.访谈法

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