赵亮书面委托妻子以赵亮为被保险人投保终身寿险，保险金额由妻子根据家庭经济状况决定。妻子据此向保险公司投保，保险公司同意承保。该保险合同的状态是（）。

A.不成立

B.成立且有效

C.成立但无效

D.不成立但有效

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第1题

采购员赵亮借支差旅费1000元，以现金支票支付。

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第2题

蔡某以丈夫为被保险人投保了一份保额为200万元的终身寿险。近3年，在股市诱惑下，蔡某想把该保单质押，贷款炒股。蔡某要达到此目的，应采取的行动是（）。

A.经过丈夫口头同意

B.经过丈夫书面同意

C.蔡某自行决定

D.经丈夫的继承人同意

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第3题

采购员赵亮报销差旅费850元，余款现金收讫。

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第4题

下列说法错误的是（）

A.投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件人身保险，保险人也不得承保

B.父母不得为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件的人身保险

C.以死亡为给付保险金条件的合同

D.按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押

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第5题

案例：？某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？（1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分）（2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）

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第6题

2009年11月9日，甲以儿子乙为被保险人向保险公司投保了3年期定期寿险，指定妻子丙为受益人。2010年8月，甲因乙与不良青年交往，对乙进行暴力教育。在此过程中因乙的反抗和不逊的语言，导致甲在一怒之下将乙掐死。丙向保险公司索赔。保险公司的措施，正确的是（）

A.不承担保险责任，可解除合同，退还保费

B.不承担保险责任，解除合同但不退还保费

C.解除合同并向丙支付现金价值

D.承担保险责任，应向丙支付保险金

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第7题

A.不承担保险责任，可解除合同，退还保费

B.不承担保险责任，解除合同但不退还保费

C.解除合同并向丙支付现金价值