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第1题
面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)
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第2题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第4题
行政机关及行政人员能否有效地实现行政目标和行政决策，出色地完成行政任务等方面的衡量是指哪一类行政效率的技术测量？（)
A.行政费用测量法
B.行政功能测量法
C.行政要素评分法
D.标准比较法
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第5题
传统的信用风险度量方法包括()。
A.信用评分方法
B.信用风险矩阵模型
C.信用评级方法
D.专家制度法
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第6题
数据挖掘算法的组件包括（）。
A.模型或模型结构
B.评分函数
C.优化和搜索方法
D.数据管理策略
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第7题
评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（)
A.评估指标
B.指标权重
C.指标评估标准
D.指标评分方法
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第9题
根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（）。
A.组织绩效的当前水平
B.组织绩效的获得方法
C.与竞争对手和标杆的比照绩效
D.组织绩效改良的速度和广度
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第10题
以下项目产品或服务的市场需求调查方法中，属于间接调查法的是（)。
A.人口情况标准
B.满意原则
C.资料调查法
D.行政效率
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第11题
行政法的基本原则包括（)
A.行政效率性原则
B.行政应急性原则
C.行政合法性原则
D.行政合理性原则
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