题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性和客观性
答案
D、公正性和客观性
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性和客观性
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D、公正性和客观性
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A.绩效目标的制定存在问题
B.绩效指标的设定存在问题
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D.绩效管理重评估，轻过程
E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标
B.绩效申述的受理单位
C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构
D.每月绩效指标的考核机构
E.每月绩效绩效薪酬的计算机构
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
A.是一个经理人与员工之间，持续的交流过程
B.不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程
C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通
D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成
