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[单选题]
根据《劳动法》，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是(．)。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
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A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
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A.劳动者可以随时解除合同
B.用人单位提前30日,可以解除合同
C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同
D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同
E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系
B.承揽人与定作人之间的关系
C.个体经营单位与其所请帮工之间的关系
D.外资企业的职员与企业之间的关系
E.劳动者与用人单位因社会保险而发生的纠纷
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.依据
B.参考
C.依据
D.参照
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.用人单位发生暂时经济困难的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
E.被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的”
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定，劳动争议
