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[单选题]

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件()。

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

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第1题
下列关于劳动争议裁决书,说法正确的是()。

A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理,依法作出裁决结果的法律文书

B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

C.裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章

D.对于当庭裁决的劳动争议案件,应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件,当庭发给裁决书

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第2题
关于送达起诉状和答辩状,下列说法正确是()。

A.送达起诉状副本和答辩状副本

B.人民法院应当在立案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告,被告在收到之日起15日内提出答辩状

C.被告提出答辩状的,人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告

D.被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理

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第3题
劳动争议仲裁审理的方式有4种。()
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第4题
根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》,关于当事人对建设工程实际竣工日期有争议时竣工日期确定的说法,正确的有()

A.建设工程整改后竣工验收合格的,以提交竣工验收申请报告的日期为竣工日期

B.建设工程经竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期

C.承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期

D.建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期

E.建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,以工程完工日期为竣工日期

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第5题
通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。()
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第6题
劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,调解结案的案件数占()的比例。

A.审理总数

B.结案总数

C.立案总数

D.所有案

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第7题
劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占()的比例。

A.审理总数

B.立案总数

C.结案总数

D.所有案件

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第8题
同时具备下列哪三个条件,该用人单位建立的规章制度,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据()?

A.通过民主程序制定

B.不违反法律、行政法规及政策的规定

C.已向劳动者公示

D.合理的规定

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第9题
下列属于部门规章的法律规范是()

A.《民法典》

B.《基本医疗卫生与健康促进法》

C.《医疗纠纷预防和处理条例》

D.《医疗机构管理条例实施细则》

E.《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》

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第10题
下列关于级别管辖的表述,正确的是()

A.重大涉外案件由中级人民法院管辖

B.在本辖区有重大影响的案件由中级人民法院管辖

C.最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件由中级人民法院管辖

D.高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的民事案件

E.最高人民法院管辖在全国有重大影响的案件和认为应当由本院审理的案件

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第11题
关于民事审判程序,表述正确的有()。[2006年真题]

A.最高人民法院管辖的案件实行一审终审

B.简易程序中由审判员一人独任审理

C.在督促程序中,支付令异议的提出,必须采取书面形式

D.在公示催告程序中,公示催告的期间不得少于90日

E.人民法院审理再审案件,上级人民法院按照审判监督程序提审的,按第二审程序审理

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