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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

课程中提到，组织信息过程中的六个方法分别是顺序法、因果法、比较法、区分法、归纳法和（）法

A.总结法

B.抓取法

C.演绎法

D.反问法

答案

演绎法

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更多“课程中提到，组织信息过程中的六个方法分别是顺序法、因果法、比…”相关的问题

第1题

陆老师在课程中提到“对方留下好印象的3A原则”，分别指的是什么？（)

A.Appreciation(感谢)

B.Autonomy(自制)

C.Affiliation(相似)

D.Ability(能力)

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第2题

本课程提到的信息智能时代的工作特征包括（)。

A.智力劳动

B.工作任务难度增加，压力加大

C.工作组织多元化，灵活就业增加

D.工作管理自主化，创业受青睐

E.人才流动加大，地位提升

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第3题

下列哪一项是课件中提到的对员工进行培训的方法：（)。

A.在职培训

B.课程学习班

C.夜校

D.模拟练习

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第4题

课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（)

A、PAR

B、STAR

C、PR

D、PSAR

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第5题

“客户说你们价格太贵了”课程中提到那些逼单方法（）

A.激将法

B.比较法

C.拆分法

D.询问法

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第6题

"客户说要考虑一下"课程中提到那些逼单方法（）

A.询问法

B.优惠促销法

C.排除法

D.直接法

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第7题

课程中提到关于财务职能，其中“大财务”包括哪些职能（）。

A.决策分析、预算控制

B.资金运筹、会计核算

C.信息归集、信息增值

D.税务筹划、绩效考核

E.规划指导、战略支持

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第8题

“客户说跟你们合作有效果吗”课程中提到那些逼单方法（）

A.同行业案例法

B.比较法

C.直接法

D.假设成交法

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第9题

课程中提到传统HR职业痛点有（)

A.难以量化价值贡献

B.难以提供有效的支撑

C.大量的时间花费在行政事务而非聚焦在人才和组织管理

D.僵化，官僚，成为创新的阻力而非助力

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第10题

课程中提到，中止谈判后，积极破局的方法有（）。

A.更换交易条件

B.考虑适当的让步，最好在次要问题上

C.请中立人出面，通过第三方进行上述过程

D.更换谈判代表或小组成员往往会产生奇效（如请高层碰面）

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第11题

本课程提到，辩证认识的方法包括（)。

A.片面性

B.相对论

C.全面论

D.发展论

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