首页 > 考研

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下关于薪资绩效追索扣回实施细则正确的是（）

A．离职人员和退休人员也适用本细则B．对于存在违法、违规、违纪等情形的关键岗位人员，公司将根据情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至全部绩效薪酬C．对于关键岗位人员拒不配合公司按照制度规定追索扣回绩效薪酬的，将采取警告、调整工作岗位、解除劳动关系、司法诉讼等合理有效措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构D．奖金递延期间如遇分公司关键岗位人员离职的，递延奖金发放标准、发放条件、发放形式及发放时间不变

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下关于薪资绩效追索扣回实施细则正确的是（）”相关的问题

第1题

商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应仅适用于在职人员（）

点击查看答案

第2题

商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的

点击查看答案

第3题

董事会按照国家有关法律和政策规定，负责指导制定本行绩效薪酬延期支付管理，制定延期支付政策与制度，审核延期支付分配方案，确定延期支付对象与资格，认定支付约束事件，评估与认定延期支付薪酬的支付、追索、扣回与止付（）

点击查看答案

第4题

智力运动中心年卡提成百分之三十，需要具备以下哪种条件（）

A.可直接参与销售并提成

B.需是智力运动中心部门员工

C.百分之五十基本底薪+百分之五十绩效薪资

D.百分之八十基本底薪+百分之二十绩效薪资

点击查看答案

第5题

发生较大资产损失的，对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

点击查看答案

第6题

发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度百分之几以下的绩效年薪？（）

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

点击查看答案

第7题

某员工当月个人绩效等级为B，所在部门当月组织绩效为C，其薪资标准为4000，其当月绩效系数为（）

A.1.0

B.1.0×0.7

C.薪资4500以下无绩效系数

D.1.0×0

点击查看答案

第8题

发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

点击查看答案

第9题

发生重大资产损失的，对领导责任人给予调离岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

点击查看答案

第10题

以下描述正确的是（）

A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资

B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据

C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资

D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一

点击查看答案

第11题

发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）