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更多“商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应仅适用于在职人员（…”相关的问题
第2题
董事会按照国家有关法律和政策规定，负责指导制定本行绩效薪酬延期支付管理，制定延期支付政策与制度，审核延期支付分配方案，确定延期支付对象与资格，认定支付约束事件，评估与认定延期支付薪酬的支付、追索、扣回与止付（）
第3题
国有企业发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬（）
A.扣减和追索责任认定年度50%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年50%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
B.扣减和追索责任认定年度80%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年80%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
C.扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
第7题
下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感（)？
A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬
第8题
《中共山西省委、山西省人民政府关于开发区改革创新发展的若干意见》指出,严格选人用人制度,在开发区实行()。开发区管委会可根据实际自行制定人事和薪酬制度改革方案,经上级党委、政府审核同意后执行。
A.领导个人上岗制
B.领导班子任期制
C.全员岗位聘任制
D.绩效工资制
第9题
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。
A.为科学的绩效管理提供了帮助
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为人力资源规划提供了必要的信息
E.为劳动合同的签订提供明确的依据
第10题
根据银监会《商业银行信用风险内部评级体系监管指引》的规定，若商业银行认定，除非采取变现抵质押
品等追索措施，债务人可能无法全额偿还对商业银行的债务，则应被视为违约。此处的“可能无法全额偿还对商业银行的债务”包括：()
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A.商业银行对债务人任何一笔贷款停止计息或应计利息纳入表外核算
B.发生信贷关系后，由于债务人财务状况恶化，商业银行核销了贷款或已计提一定比例的贷款损失准备
C.商业银行将贷款出售并承担一定比例的账面损失
D.商业银行将债务人列为破产企业或类似状态
第11题
按照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定，违反工资费用管理规定，在职工薪酬类以外的科目列支各类补贴、补助，情节较重的，给予有关责任人()处分。
A.警告
B.警告或记过
C.警告至记大过
D.记大过或降级
