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第4题
管理利益冲突的基本方法包括哪些（）
A.对于建立和执行信息隔离墙后仍难以避免的利益冲突，各部门//子公司应当对实际存在的和潜在的利益冲突进行充分披露
B.利益冲突可能对客户利益产生不利影响的，原则上还应取得客户认可
C.采取披露或取得客户认可措施仍难以有效处理利益冲突的，应对存在利益冲突的业务活动采取限制措施
D.在对相关业务进行限制时，遵循客户利益优先和公平对待客户的原则
第6题
在谈判时，以客观标准解决冲突问题的做法包括： （)
A.建立公平的标准
B.建立公平的利益分割方法
C.将谈判利益的分割问题局限于寻找客观依据
D.善于阐述自己的理由，也接受对方合理正当的客观依据
E.不屈从于对方的压力
第7题
在承认劳动、天赋在对社会作出贡献并取得相应的收入予以肯定的同时，也必须考虑避免收入差距过于悬殊，从而保持一个合理的收入差别是（)
A.税收的负担公平原则
B.税收的社会公平原则
C.税收的经济公平原则
D.税收的制度公平原则
第10题
要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()
A.客观性原则
B.公开公平原则
C.经常化原则
D.全面性原则
