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第4题
某电器厂通过八个驻外办事处的300名销售人员推销产品。近半年来，回款率由过去的90%下降为60%。究其原因，一是有些销售员为了取得额外回扣，对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是销售人员怕得罪客户，不敢催款，三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性，没有严格考核。通过讨论，得出以下四种解决办法，你会选择哪一种？（)
A.严格实行先交款后发货制度
B.视情节严重程度惩罚接受回扣的销售人员
C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员
D.加强考核，只有当回款90%以上时，才兑现销售人员的销售额提成工资
第6题
与门人任职有关的收入，可按全年一次性奖金计税的有（）
A.提前退休取得一次性收入
B.实行年薪制而兑现年薪收入
C.不单位解除劳劢关系取得一次补偿收入
D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资
E.年终加薪收入
第7题
某企业的年终奖金分配一直是一个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工
程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。问题1.造成矛盾，影响员工积极性的原因有哪些？问题2.请设计一个更为可行的奖金分配方案。
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第8题
如在7天内未完成踩点任务，全职、全天众包不能获得奖励且会被限制接单；时段众包必须踩点第一个关卡，其他关卡选择性完成，否则无奖金，但完成后仍无奖金且时段众包只能接解锁区块的派单（）
第11题
下列不属于“全年一次性奖金”的是（)。
A.按月发放的个人薪金
B.年终加薪
C.实行年薪制的单位根据考核情况发放的年薪
D.对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金
