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第1题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)
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第2题
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。（)
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第3题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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第4题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
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第5题
增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。
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第6题
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)
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第7题
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)
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第9题
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
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第10题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。（)
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