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公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?

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第1题
解释公共部门人力资源管理的含义。
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第2题
公共部门人力资源管理具有哪些特点?
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第3题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第4题
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。()
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第5题
在公共部门人力资源管理的基本内容中,()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第6题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第7题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第8题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第9题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第10题
从人力资源管理的目的看,公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标,这体现了公共部门人力资源管理的()。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第11题
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()
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