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[单选题]

寿哥的直辖组在二季度达成有效人力3人,在三季度达成有效人力6人,且寿哥本人三季度基本法考核结果是维持。则寿哥可获得直辖做优方案奖励()

A.2000元

B.2500元

C.3000元

D.0元

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B、2500元

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第1题
理财经理小华当月直辖组月有效人力达成3人,他可以获得多少比例的管理津贴()

A.3%

B.4%

C.5%

D.7%

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第2题
B为领SHOW计划筹建负责人,在二季度成功晋升银质组经理,直辖组有效人力达到7人,其中有4人为3月入司,请问B能否获得筹建负责人奖励()
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第3题
a推荐了b,在一季度a与b同步晋组,二季度a再准备培养c(1+6)晋组,请问,在b维级的情况下,a晋高组还要完成哪些指标()

A.个人fyc4Q

B.个人fyc2Q

C.有效人力5人

D.直辖组fyc10Q

E.直接培育组1个

F.综合持续率85%

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第4题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,业务主任在考核期间,直辖组架构人力≥6人,当月直辖组有效人力≥3人,主任个人FYC≥1000元,直辖组FYC≥5000元,可获得过渡期奖励津贴4000元()
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第5题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,营业部经理在筹建期间第一个月,直辖部当月达成以下相应条件,部经理即可享受部经理津贴3000元。__()

A.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力5人

B.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力3人

C.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力4人

D.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力4人

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第6题
在一个自然季内,预备经理直辖组需达成几个有效人力才能晋升成功()

A.2

B.3

C.4

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第7题
达成卓越组成就奖的标准是什么()

A.直辖组FYC≥60000元,且健康人力≥3人

B.直辖组FYC≥60000元,且健康人力≥4人

C.直辖组FYC≥70000元,且健康人力≥4人

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第8题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第9题
主管首月定级成功标准有哪些()

A.业务部首月实动人力达成≥18人

B.业务部直辖组首月实动人力达成≥3人

C.主管本人需实动

D.业务组首月实动人力达成≥3人

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第10题
组人力发展奖中,主管(组经理)个人达成健康人力标准,且直辖组健康人力达成3人奖励()7人奖励()达成8人奖励

A.500,700,1400

B.500,800,1500

C.1000,1400,2800

D.800,1400,2800

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第11题
以下哪些是二季度主任层级维持考核通道()

A.通道一:达成基本法主任、高级主任维持考核标

B.准通道二:主任、高级主任二季度直增并留存一个活动人力

C.通道三:主任、高级主任直辖组2020年二季度累计活动人次大于2019年二季度累计活动人次

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