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[多选题]

达成卓越组成就奖的标准是什么()

A.直辖组FYC≥60000元,且健康人力≥3人

B.直辖组FYC≥60000元,且健康人力≥4人

C.直辖组FYC≥70000元,且健康人力≥4人

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直辖组FYC≥60000元且健康人力≥4人

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第1题
达成卓越组成就奖的标准是什么()

A.直辖组FYC≥50000元,且健康人力≥4人

B.直辖组FYC≥60000元,且健康人力≥4人

C.直辖组FYC≥60000元,且健康人力≥5人

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第2题
小华是6月新人,通过基本法晋升成为组经理,请问小华在6月份可享受哪些组管理津贴()

A.组人力发展奖

B.组创业发展奖

C.卓越组成就奖

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第3题
卓越二星主管的达成标准为()

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于6人

D.当月直辖组星级人力不少于8人

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第4题
组经理达成卓越二星主管,奖励800元()
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第5题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第6题
《2020年“大个险”营业组自主经营奖励方案》中,达成“卓越组”的条件分别为:团队月增员数__人、月有效人力__人、月全勤人力__人()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第7题
RASⅠ直辖组达成1+1合格人力,直增TA于2020年3月做了6800DFYC,则RASⅠ可计提TA的准主任津贴为()

A.1700

B.1870

C.2040

D.2244

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第8题
按照现有基本法要求,组经理维持需要达成()

A.个人累计FYC≥4500元

B.直增在职健康≥2人

C.直辖组继续率≥80%

D.个人累计FYC≥5000元

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第9题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第10题
按照现有基本法,组经理晋升高级组经理需要达成()

A.个人累计FYC≥7500

B.直辖组累计FYC≥18000

C.直增在职健康≥3人

D.直接育成组≥2个

E.直辖组继续率≥85%

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第11题
按照现有基本法要求,业务主任晋升组经理需要达成()

A.个人累计FYC≥5000元

B.所辖累计FYC≥18000元

C.直增在职健康≥3人

D.所辖继续率≥85%

E.所辖继续率≥92%

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