题目内容
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[单选题]
月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
答案
D、触犯《员工奖惩条例》红线事假
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A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
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A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
