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[多选题]
守信联合激励对象名单认定数据来源的重要参考包括：（）。
A.交通运输管理部门实施信用分级分类监管确定的信用状况长期良好和获得省级及以上表彰的行政相对人的信息；
B.省级及以上社团主管部门登记的交通运输行业协会（学会）提供的诚信行为记录的信息；
C.其他可作为红名单认定数据来源的信息。
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A.交通运输管理部门实施信用分级分类监管确定的信用状况长期良好和获得省级及以上表彰的行政相对人的信息；
B.省级及以上社团主管部门登记的交通运输行业协会（学会）提供的诚信行为记录的信息；
C.其他可作为红名单认定数据来源的信息。
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A.交通运输管理部门作出行政决定后，有履行能力但拒不履行或者逃避执行，严重影响政府公信力的信息
B.交通运输行政许可、行政处罚、行政强制、行政确认等方面反映主体失信状况的信息
C.交通运输行政检查、行政征收、行政给付等方面反映主体失信状况的信息
D.其他可作为黑名单认定数据来源的信息
A.交通运输管理部门作出行政决定后，有履行能力但拒不履行或者逃避执行，严重影响政府公信力的信息；
B.交通运输行政许可、行政处罚、行政强制、行政确认、行政检查、行政征收、行政给付等方面反映主体失信状况的信息；
C.其他可作为黑名单认定数据来源的信息。
A.延长其守信行为记录的公示期限
B.删除公示的其以往的不良信息记录
C.根据实际情况实施“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务
D.在实施财政性资金项目安排、招商引资配套优惠政策中优先考虑诚信市场主体
E.在公共资源交易活动中，依法依约对诚信市场主体采取信用加分
B、国务院有关部门、机构和司法机关发布的要求采取反洗钱、反恐怖融资、反逃税实时监控措施的名单
C、国务院有关部门、机构和司法机关发布的要求采取实时监控的外逃人员名单
D、中国人民银行为防范洗钱相关风险而要求采取实时监控措施的名单
E、本行所认可的司法管辖区有权机关认定和发布的制裁名单
F、本行所认可的司法管辖区有权机关认定和发布的反洗钱、反恐怖融资和反逃税监控名单
G、本行为防范洗钱等相关风险而采取实时监控措施的其他名单
H、以上均对
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.会计记录属于重要的审计证据来源
B.被审计单位聘请的专家编制的信息不能作为审计证据
C.不同来源或不同性质的证据可以证明同一项认定
D.某些时候信息的缺乏本身也构成审计证据
A.部联网中心通过数据分析筛选出具有逃费嫌疑的相关车辆信息
B.省中心通过大数据筛选出具有逃费嫌疑的相关车辆信息
C.各管理路段通过稽核管理平台筛选出具有逃费嫌疑的相关车辆信息
D.各收费站通过现场发现具有逃费嫌疑的相关车辆信息
E.收费管理部数据分析筛选出具有逃费嫌疑的相关车辆信息
A.从财务报表层次初步了解内部控制整体风险
B.识别重要账户、列报及其相关认定
C.识别、了解和测试企业层面控制
D.了解潜在错报的来源并识别相应的控制
A.Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
B.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ
C.Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ
D.Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ
