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[判断题]

员工可随意与同事讨论自己的薪资情况()

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第1题
员工薪资情况为机密,公司所有员工都有义务保守薪资秘密;不得相互询问或公开讨论工资()
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第2题
员工在宿舍居住时,为了保障自己和同事的安全,以下说法正确的是()

A.宿舍钥匙不可随意借给他人

B.不能随便留宿不知底细的人

C.上海治安很好,对疑似尾随自己的人不必在意

D.宿舍无人时要关闭好门窗

E.与邻里不要产生矛盾

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第3题
小明在网校的公众场合和同事大声地讨论当月薪资数目,是否违反了薪资保密制度()
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第4题
员工薪酬属于个人隐私,但只要本人愿意可以私下与关系好的同事讨论()
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第5题
员工在对薪资有疑义时,可以向同事打听、咨询()
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第6题
以下有关信息安全的说法,正确的是()

A.黄区禁止使用手机、便携机、存储介质

B.未经批准,不擅自安装或重装操作系统

C.员工可以私自保留管理员账号及其它非授权账号

D.可以私下与同事谈论薪资福利待遇及具体数额

E.可以在公共场合谈论工作、项目中涉密话题

F.未经批准,不对场地、信息资料、屏幕进行拍照、摄像或录音

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第7题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是()

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息,所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第8题
公平理论认为()

A.员工倾向于将自己的产出与投入与他人的产出与投入相比较

B.薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较

C.注意保持员工的公平感

D.员工比较的是投入、产出的客观测量结果

E.薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平

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第9题
管理者如何帮助员工,使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作?
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第10题
“守密原则”涉及的内容包括以下哪些方面()?

A.关于病人的书面记录和档案

B.某个人在做治疗这个事实

C.治疗会谈中的言语交流信息

D.有效掩饰病人的真实身份之后才可以将病人的情况与其他同行同事讨论

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第11题
门店员工仪容仪表基本要求()

A.穿工衣,戴工帽

B.系围裙

C.穿深色裤子,穿深色鞋子

D.可随意穿自己的衣服

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