题目内容
（请给出正确答案）
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
答案
ABC
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A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资
B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资
C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚
A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
A.为鼓励反腐，《京东集团廉洁奖励试行办法》 ，奖励拒收贿赂金额的100%;
B.任何员工违反京东反腐败条例的行为，都会导致解聘并列入失信名单，涉嫌违法犯罪的将依法移交司法机关处理;
C.主动发现本部门员工疑似腐败行为且向内控合规部报备，AB两级管理人员免予处罚;
D.阳光诚信联盟内部共享失信系统且联盟成员承诺拒不录用失信人员;
A.区县实体分管经理及划小单元月度考核中，打造数字乡村分值均占10分
B.数字乡镇签约责任人是区县总经理
C.数字乡村激励与数字乡镇是否达标没有关系
D.区县完成数字乡镇季度签约目标和示范村保底目标，每个示范村奖励400元人工成本，完成挑战目标再奖励200元
A.只看电脑数码自营产品，不含CPS订单，CPS风险订单正常计算；经营奖励不支持降级
B.非直播渠道异地不给奖励，直播渠道不看是否异地，但是单PIN下单满5个就记为非零售
C.经营奖励的订单口径为出库，如8月订单9月出库10月退货，则8月不计数、9月记正数、10月记负数；如发现门店恶意套利，将作出即时处罚并通报
D.经营奖励一般当月计算、次月核算发放、第三月门店可以收到结算单；如8月数据9月核算，体现在门店10月的佣金中
A.月累计5分钟以内，扣全勤奖的10%
B.月累计5-15分钟，扣全勤奖的30%
C.月累计16-30分钟，扣50%
D.迟到30分钟以上按旷工算
A.葡萄糖酸钙锌未完成100%的区域，处罚：数量（所定任务-实际完成数量）*1元，300为上线
B.朗迪钙、葡萄糖酸钙锌、肠胃宁区域内100%完成，针对个人未完成的要做处罚
C.肠胃宁未完成未完成100%的区域，处罚：差额数量*0.5元，200为上线
D.朗迪钙片未完成100%的区域，处罚：差额数量*2元，500为上线
E.以上3个品种季度100%完成的人员给予价值300元的礼品奖励
A.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当以防卫过当罪定罪，但是应当酌情减轻或者免除处罚
B.紧急避险用于解决紧迫情况下合法利益之间的冲突
C.防卫过当的场合，其罪过形式通常是直接故意
D.对于“事后防卫”的，通常按照防卫过当处理
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
