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[判断题]

新员工100%签收员工手册,在文件签收清单中签字签收,文件签收清单中体现具体版本()

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第1题
新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备()

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

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第2题
《员工手册》相关注意事项,以下正确的是()

A.、分店需认真保存《员工手册》签阅版或签收表,人力资源部将不定期对其保存和签阅情况进行抽查

B.《员工手册》属于内部资料,属公司财产各员工不得外传或损坏,未经许可不得复印

C.分店员工离职上交后,由分店自行保管,新员工入职后再次派发。若有遗失需扣款20元

D.如内容与现行规章制度发生冲突时,则以H-行政部发布的最新通告、制度、通知等为准执行操作

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第3题
在新员工未对组织及工作熟悉的情况下,员工手册不是其获取信息的有效途径。()
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第4题
已申请《员工手册》员工版的分店,以下说法正确的是()

A.需打印《员工手册签收表》进行签收,无需加盖公章

B.若员工本人不在场,可找人代签签收表

C.员工本人需在签收表签字确认(不可代签)

D.需打印《员工手册签收表》进行签收,并加盖对应公司公章(需与劳动合同公章保持一致)

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第5题
试用期手册作为试用期工作的指导文件,新员工须妥善保管,按时填写相关内容,手册如有丢失或有人为污损,则判定为试用期不合格()
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第6题
在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括有()。

A.在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习

B.新员工签领并入职培训规章制度

C.口头告知

D.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

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第7题
以下哪些属于华天新员工岗前培训的主要内容?()

A.办公软件的使用

B.华天的员工手册

C.安全生产、管理体系

D.华天的发展历史和企业文化

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第8题
关于发文描述正确的是()

A.文件拟稿后即可发出,部门负责人可以不必签字

B.对方在原件签字,原件我司留存,复印件发出

C.任意人员都能签收,我司均与承认

D.如对方拒签,可采取邮寄方式,法律送达

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第9题
了解并学习员工手册的目的是什么()

A.了解更多的岗位知识

B.使员工了解酒店管理制度以及行为准则

C.规范员工的日常行为,强化公司制度的要求,提升公司整体的运作效率

D.使新员工快速成长为一名合格的员工

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第10题
关于投标文件送达签收表述错误的是()

A.招标人应当签收

B.签收应有签收的书面证明

C.直接送达的送达人无须签字

D.签收人应检查投标文件是否按照招标文件的要求进行了密封

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第11题
依据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》(建设部令第89号),招标人收到投标文件后,应当向投标人出具(),并妥善保管招标文件。

A.标明签收人的凭证

B.标明签收时间的凭证

C.标明签收人或签收时间的凭证

D.标明签收人和签收时间的凭证

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