A.、分店需认真保存《员工手册》签阅版或签收表,人力资源部将不定期对其保存和签阅情况进行抽查
B.《员工手册》属于内部资料,属公司财产各员工不得外传或损坏,未经许可不得复印
C.分店员工离职上交后,由分店自行保管,新员工入职后再次派发。若有遗失需扣款20元
D.如内容与现行规章制度发生冲突时,则以H-行政部发布的最新通告、制度、通知等为准执行操作
A.需打印《员工手册签收表》进行签收,无需加盖公章
B.若员工本人不在场,可找人代签签收表
C.员工本人需在签收表签字确认(不可代签)
D.需打印《员工手册签收表》进行签收,并加盖对应公司公章(需与劳动合同公章保持一致)
A.在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.口头告知
D.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
A.文件拟稿后即可发出,部门负责人可以不必签字
B.对方在原件签字,原件我司留存,复印件发出
C.任意人员都能签收,我司均与承认
D.如对方拒签,可采取邮寄方式,法律送达
A.了解更多的岗位知识
B.使员工了解酒店管理制度以及行为准则
C.规范员工的日常行为,强化公司制度的要求,提升公司整体的运作效率
D.使新员工快速成长为一名合格的员工
A.标明签收人的凭证
B.标明签收时间的凭证
C.标明签收人或签收时间的凭证
D.标明签收人和签收时间的凭证