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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

商户装修出图阶段，无论是餐饮业态还是非餐业态都需提供给排水图和厨房平面布置图（）

答案

是

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更多“商户装修出图阶段，无论是餐饮业态还是非餐业态都需提供给排水图…”相关的问题

第1题

点餐小程序申请完成后应注意哪些事项（）

A.将小程序账号密码发给老板和决策人，微信长按收藏并记下来

B.小程序第二年需要年审300元/年

C.建议商户将小程序码做成桌贴或台卡，按要求拍照发给自己（申请返佣用）

D.需明确告知并培训商户菜品调整在餐饮后台，页面展示效果在点餐装修，小程序内没有调整的配置

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第2题

扫码点餐铺设开通奖励规则描述正确的是（）

A.正餐业态奖励15元/商户

B.快餐业态奖励25元/商户

C.开通考核标准为扫码点餐线上支付笔数>0

D.适用于所有业态

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第3题

餐饮消费者在饮食过程中由不同的消费心理、不同的消费层次和消费水平所导致的各类细分市场之间的

比例关系是()

A.餐饮市场的消费结构

B.餐饮市场的餐类结构

C.餐饮市场的餐式结构

D.餐饮市场的业态结构

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第4题

以下违规装修有哪些（）

A.将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间

B.改变住宅外立面，在非承重外墙上开门、窗

C.房屋加建、扩建，搭建建筑物、构筑物，挖地下空间

D.阳台安装室内隐形防盗网

E.改变商铺设计的业态，将非餐饮铺位改为餐饮业态

F.阳台安装洗衣机

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第5题

由餐饮消费者的生理习惯所划分的餐饮细分市场之间的比例关系是（)A.餐饮市场的餐类结构B.企

由餐饮消费者的生理习惯所划分的餐饮细分市场之间的比例关系是()

A.餐饮市场的餐类结构

B.企业所有制结构

C.餐饮市场的经营业态结构

D.餐饮市场消费结构

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第6题

非餐商户原位续签，重新装修，租期不能超过（）个月。如果不重新装修，租期不能超过（）个月，新进商户同筹备期要求一致

A.24，24

B.24，12

C.12，12

D.36，24

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第7题

以下日常检查为工程部职责的是（）

A.每日检查厨房电气安全状况检查，每周全覆盖

B.对餐饮商户电气安全每周检查≥1次，每月覆盖

C.对主力店设备设施检查每月≥1次、设备机房检查每周≥1次

D.对步行街非餐商户进行电气安全专项检查，每月≥1次

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第8题

以下关于普通服务商和2F服务商说明正确的是（）

A.2F服务商，普通商户的移动支付基础分润规则是：（商户费率-0.22%）*100%

B.2F服务商，普通商户的移动支付基础分润规则是：（商户费率-0.23%）*80%

C.2F服务商，餐饮商户的移动支付基础分润规则是：（商户费率-通道成本费率）*100%

D.2F服务商，扫码点餐分润比例是80%

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第9题

点餐小程序在吾享后台申请时应注意哪些（）

A.小程序授权类型需选择点餐

B.多家门店的商户需添加所有门店

C.只能添加点餐3.0装修的门店

D.小程序授权类型需选择外卖

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第10题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。按照发展阶段来看，维多利亚餐厅的战略薪酬管理适用于()。

A.初创阶段战略薪酬管理

B.成长阶段战略薪酬管理

C.成熟阶段战略薪酬管理

D.衰退阶段战略薪酬管理

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第11题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。以下关于企业不同发展阶段薪酬策略说法正确的是()。

A.初创阶段以低保障、高激励的薪酬策略吸引留住关键人才为主

B.成长阶段以高保障、低激励的薪酬策略激励个人/团队努力工作

C.成熟阶段以保障与激励并重的薪酬策略激励个人/团队努力工作

D.衰退阶段以保障为主、激励成本控制的薪酬策略确保公司收益

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